Ein Gespräch mit Bharat Bhut, Co

Goldi Solar beliefert mehrere internationale Marken in über 20 Ländern. Das Unternehmen stellt hochwertige Photovoltaikmodule zu wettbewerbsfähigen Preisen her, bietet EPC-Dienstleistungen an und ist ein unabhängiger Stromerzeuger (IPP). Goldi Solar plant, im Geschäftsjahr 23-24 in die Herstellung von Solarzellen einzusteigen. Das Unternehmen ist in der ALMM (Approved List of Models and Manufacturers) gelistet und verfügt über eine BIS-Zertifizierung (Bureau of Indian Standards). Während einer Interaktion mit Nitisha; Bharat Bhut, Mitbegründer und Direktor von Goldi Solarspricht über Goldi Solar und seine Zukunftspläne, seine Modulfertigungskapazität auf 6 GW und die Zellfertigung auf 5 GW bis 2025 zu erweitern.

Die Solarindustrie entwickelt sich ständig weiter und es entstehen neue Technologien, die eine Revolution in der Branche versprechen. Goldi Solar hat stets Qualitätsmodule entwickelt und geliefert. Unser Mantra besteht darin, der Technologie voraus zu sein, um unseren Kunden bessere und effizientere Produkte und Lösungen anzubieten. Mit der kommenden Linie werden wir im Jahr 2023 TopCon-Module bis zu 16 BB anbieten. Außerdem haben wir ein bifaziales Solarmodul mit 710 Wp auf Basis der Heterojunction-Technologie (HJT) vorgestellt. Das Modul ist mit 132 Halbzellen aufgebaut und hat einen Umwandlungswirkungsgrad von bis zu 22,85 %.

Wir erweitern unsere Produktionskapazitäten und planen, die Modulproduktionskapazität bis 2025 auf 6 GW und die Zellproduktionskapazität bis 2025 auf 5 GW zu erhöhen. Goldi Solar verfügt über eine Kapazität von 2,5 GW und wird 2023 4 GW betragen. Darüber hinaus planen wir dies Erweitern Sie unsere Reichweite, indem Sie zusätzliche PIN-Codes eingeben und über unser schnell wachsendes Vertriebskanalgeschäft mit Endverbrauchern in Kontakt treten.

Der Solarenergiesektor verzeichnet weltweit ein enormes Wachstum, und infolgedessen entstehen neue Beschäftigungstrends, die die Zukunft der Branche prägen. Einer der Haupttrends ist der wachsende Bedarf an Fachkräften, die Solarenergiesysteme entwerfen, installieren, betreiben und warten können. Ein weiterer Trend, der die Zukunft der Branche prägt, ist der zunehmende Einsatz von Technologie und Automatisierung. Da die Produktion von PV-Modulen zunehmend automatisiert wird, steigt der Bedarf an hochqualifizierten Technikern für die Wartung und Reparatur dieser Systeme. Die Integration von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen erfordert auch, dass Fachleute Daten verwalten und analysieren, um die Solarenergieproduktion zu optimieren.

Darüber hinaus liegt ein wachsender Fokus auf Nachhaltigkeit und Umweltverantwortung, was die Beschäftigungsmöglichkeiten in Bereichen wie Energieeffizienz, Politik für erneuerbare Energien und Nachhaltigkeitsberatung erhöht. Da Goldi Solar plant, seine Belegschaft bis zum Geschäftsjahr 2024–25 auf 5.000 Mitarbeiter aufzustocken, ist es wichtig, mit den aufkommenden Beschäftigungstrends Schritt zu halten und eine qualifizierte und anpassungsfähige Belegschaft auf diese Veränderungen vorzubereiten.

Wir investieren in den Ausbau unserer Fertigungskapazitäten, um unsere Produktionsziele zu erreichen. Darüber hinaus investieren wir in Forschung und Entwicklung, um neue Produkte und Technologien zu entwickeln, die effizienter und kostengünstiger sind. Darüber hinaus gehen wir strategische Partnerschaften mit Lieferanten ein, um eine stetige Versorgung mit Rohstoffen sicherzustellen. Der Aufbau qualifizierter Arbeitskräfte ist ebenfalls ein Schwerpunkt und die Ausbildung hat begonnen.

Bei Goldi Solar glauben wir an Investitionen in die Zukunft der Solarindustrie. Unsere Zusammenarbeit mit dem L&T Public Charitable Trust zielt darauf ab, Personen, die an einer Karriere in der Solarbranche interessiert sind, Schulungen zur Kompetenzentwicklung anzubieten. Der Lehrplan deckt verschiedene Aspekte der PV-Technologie ab, darunter Modulherstellung, Qualitätskontrolle, Testverfahren, Grundlagentechnik und Arbeitssicherheit. Es wird die erste Initiative ihrer Art sein, um die Lücke in der Branche bei ausgebildeten und zertifizierten Arbeitskräften zu schließen. Die beiden Organisationen glauben, dass eine enge Zusammenarbeit der lokalen Gemeinschaft zugute kommen würde, indem ihre Fähigkeiten und ihre Beschäftigungsfähigkeit durch das Angebot von Wochenend-Workshops und Schulungen vor Ort zu neuen Technologien verbessert würden.